Domeniul Muncii: pretentii banesti (drepturi salariale restante, acordare sporuri etc.), decizii de imputatie, aspecte legate de initierea raporturilor de munca, executarea, modificarea sau suspendarea contractelor, concedierea si incetarea raporturilor de acest fel.
Perturbarile de la locul de munca, managementul deficitar, conflictele de personalitate, masurile sanctionatorii, stilurile de comunicare sau de conducere pot provoca neintelegeri, dispute si actiuni extreme.
Intrucat etica in conflictele de munca este foarte importanta, un mediator poate discuta cu angajatii si angajatori, deopotriva, pentru a-i ajuta sa dezvolte solutii in beneficiul tuturor.
